כותרת חדשה לדף נחיתה

מהרשת נמסר שהעובדים בכל הסניפים קיבלו את השי המדובר בהתאם לוותק ובסוג התפקיד, על פי המדרג הבא: עובדים רגילים 100 שקל, “מדריכים” (עובדים בעלי ותק שיכולים להדריך מתלמדים א.א) 200 שקל, מנהלי משמרת 300 שקל, מנהלי סניפים ומעלה 500 שקל. כמו כן, נמסר מרשת מקדונלד’ס כי ללא קשר ובנוסף לשי המדובר, ערב החג קיבלו העובדים הודעה בה התבשרו שכמובטח הם יהנו מחלק מחלק מרווחי הרשת לשנת 2016 – שלושה מיליון שקלים במזומן שיתחלקו בין 3,000 העובדים. משמעו עובדי מסעדה רגילים יקבלו בממוצע כ-1,000 שקל (החל מ-200 שקל ועד 2,000 תלוי בהיקף המשרה, תפקיד וותק) ומנהלי המסעדות יקבלו בממוצע 4,500 שקל.

המחוקק, אגב, כלל לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. “בסופו של יום, ההחלטה האם ומה לתת, היא של המעסיק בלבד, בלא שניתן לכפות עליו לעשות זאת לצד זאת”, מסביר אלכס גרבר, מומחה לדיני עבודה מחברת ‘בקרת שכר’. “הזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מהנוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, שהמהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה. מנגד, ככל שמדובר על מקום עבודה, עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי – ההחלטה אינה נתונה לשיקול דעתו והוא מחויב לעשות זאת, כך גם אם הענקת המתנה מעוגנת בסעיף במסגרת החוזה האישי עליו חתום העובד. מעסיק שחייב לתת לעובדיו שי לחג ואינו עושה כן חשוף לתביעה מצד עובדיו”.

המחוקק, אגב, כלל לא מחייב את המעסיק להעניק לעובדיו שי לחג. “בסופו של יום, ההחלטה האם ומה לתת, היא של המעסיק בלבד, בלא שניתן לכפות עליו לעשות זאת לצד זאת”, מסביר אלכס גרבר, מומחה לדיני עבודה מחברת ‘בקרת שכר’. “הזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מהנוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, שהמהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה. מנגד, ככל שמדובר על מקום עבודה, עליו חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי – ההחלטה אינה נתונה לשיקול דעתו והוא מחויב לעשות זאת, כך גם אם הענקת המתנה מעוגנת בסעיף במסגרת החוזה האישי עליו חתום העובד. מעסיק שחייב לתת לעובדיו שי לחג ואינו עושה כן חשוף לתביעה מצד עובדיו”.